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初入职场的注意事项
发布者: 发布时间:2012/5/14 阅读:2536

少发表个人观点
  在其他同事聊天有意无意地评点不在场的人时,新人不可退避三舍,坐下来听听,是不会给自己惹来杀身之祸的。但要注意的是,千万不要轻易发表自己的观点,更不要将一些信息传给不在场的人。否则,会给大家留下新来的员工怎么这么是非的不良印象。因为在大家的潜意识中,即便老同志之间有什么矛盾,都比较正常,因为在长时间的工作中,难免有摩擦。但是对于新人,大家就不会这么宽容了,毕竟思维比较简单,阅历又比较浅,应该是一张白纸,如果过早画上是非,就会自己贬低自己的信誉度。
  不要认为大家在一起闲聊就可以信口开河。有的单位非常注重员工的合理化建议,如果你对工作流程和工作环境还不十分熟悉,就不要冒然评点,否则,尽管你的出发点是好的,希望工作变得更加科学、合理,但是由于你的建议缺乏较高的视点,又缺乏相应的调查研究,很可能建议变成了不负责的乱弹琴,这对于你在这个单位的长远发展十分不利。如果领导实在要你发表自己的观点,你不妨在同事中做一个小小的调查,看一看大家的期望是什么,然后,再以一种积极的心态来提建议。
 

把握尊重原则
  有的新员工不屑于从琐碎的事情开始做起。别小看打水、扫地、擦桌子,许多人习惯从这些小事中品人。新人如果扎扎实实坚持做这些小事,势必能很快融入新环境。当有一个新项目或者新机会时,大家就会首先想到与那些善于做小事的新同事合作。有了合作的机会,才有展示才华的平台。
  在日常交往中,新员工不要将自己在壳子里,适当地向同事敞开心扉,这也是对他人的尊重。譬如业余时间,大家在一起谈论成长经历时,不可避免要互相了解出生地和毕业的学校。如果你想参与到这种愉快的聊天当中,不要对自己的相关信息守口如瓶。尽管你的出生地可能是一个偏僻的小城镇,尽管你没有那么高的学历或者毕业的大学没有显赫的名声,但这都没有关系,因为在人际沟通中有一个非常重要的对等原则,就是别人对你袒露相关的个人资料,你在接受以后,要尽可能提供给对方相应的对等信息。

不要斤斤计较
  领导在安排工作的时候,常常安排新员工加班。新人首先要理解,加班是得到了工作机会,以积极的心态来工作,带着感恩之心去面对。此外,除了不要斤斤计较加班这样的事情,还不要过于计较他人的评点和误解。与男员工相比,年轻女性更计较自己在工作中的信任度。有些心理承受力比较低的人,也许因为一个善意的批评,就变成一只咆哮的狮子,认为丢了面子,就没有发展前途。其实,这是自我意识过强的表现。在工作中,每个人都会犯错误,尤其是新人,由于业务不熟练,社会阅历比较少,常常比一般人更容易出错。而且许多新员工都常常有这样的感觉,就是越担心出错,越错误不断。所以,坦然面对自己的错误,勇于承担责任,诚恳向老同事和领导请教,把坏事当成好事。反之,如果总是没完没了地推脱责任,千方百计找客观原因,就会给人留下不成熟和难以承担责任的印象。

 

每年都有大量的新鲜血液涌入了社会的动脉,迈开了自己在职场生涯中的第一步。身在职场,总是从新人开始做起的。在新人期间,难免会磕磕碰碰,做错很多事情,再吸取许多教训。我校为大家指出一些注意事项和方法,以使大家少走许多弯路。

  新人都需度过"适应期"

  每个新人从象牙塔到职场,都逃不过一个"适应期"。而新人在初上岗的情况下,最容易出现的状况也就是没有能够适应工作环境,没有能够快速做到角色转换,在很多时候都太学生气。殊不知,在你踏上工作岗位上的那一刻起,已经成为这个社会机器的一颗螺丝钉,就要学会尽快适应这个新身份。

  什么是适应?

  人与环境(自然环境和心理环境)之间如果能够保持协调、平稳的状态,便可称为"适应",或者为了形成这种良好的状态,人与环境之间相互调整的过程也可定义为"适应"

  适应可分为"外部的适应""内部的适应",前者指人在与环境的相处中,其行为符合所处社会的规范,能与他人协调配合等,后者指人在与环境的相处中,理想中的自我与现实中的自我相符合。适应的衡量标准是1,人的行为与社会的规范、习惯相一致,人与环境之间保持协调的关系;2,人在上述的环境下情感安定。

  新人想要快速转换角色,需注意五大事项,都与职业适应密切相关。

  五大注意事项

  一,心理适应

  关键:发挥自身健康的心理机能--整体协作意识、独立工作意识、创造意识

  一般新人刚跨上职场总是从基层做起。俗话说,"良好的开端是成功的一半"。你首先要学会心理适应。学会适应艰苦、紧张而又有节奏的基层生活。你缺少基层生活经历,可能不习惯一些制度、做法,这时,你千万不要用你的习惯去改变环境,而是要学会入乡随俗,适应新的环境。在这个阶段,培养出你的整体协作意识、独立工作意识和创造意识。

  一是要有自信。虽然在刚开始的时候可能你会做错无数事情,但只要能够吸取经验,慢慢的,在同事前辈们的帮助下,你的整体协作意识,独立工作意识就会养成了。

  其次,做事要有耐性,要充分发挥自己的主观能动性和创造性,凡事要进行具体分析、具体对待,然后脚踏实地的工作,自然而然的,你会惊喜的发现,你的创造力也挺强的。在一个行业准备好从底层做起,不断积累经验提升能力,就能为今后的职业发展打下一个良好基础,形成一个有延续性的职业发展历程。

  二,生理适应

  关键:调整生活规律

  既然步入了职场,就已经从一个学生转换成了一个社会人。原来的许多生活习惯就都得改变。

  也许在学校的时候,喜欢睡懒觉,经常上课迟到或者频繁的来些"贵恙",在读书期间,这也许不会带来什么严重的后果,可是,在工作期间,如果你犯些什么懒病,娇病,馋病,每一件都可能给你带来非常严重的后果。所以,请你为了自己的职业前途调整生活规律,当然,让你调整规律并非要求你成为一个机器人,有些事你可以自己灵活的决定是否调整。这主要得看你的工作环境与公司文化。如果你是在GOOGLE公司工作的话,也许大部分习惯都还能保留。但,如果你在一些规定较严格的企业工作,也一定要严格规定自己。爱睡懒觉的,应该提早上床休息。爱生病的,不妨平时多多锻炼。爱吃零嘴的,那可一定要分清场合,爱抽烟的,也许得请你戒烟。有时候,那些不成文的规定更是需要你遵守。如果,想要好好的发展的话,那就一定要快速的生理适应职场生活。

  三,岗位适应

  关键:建立和强化职业角色意识

  年轻人容易将事情看得简单而理想化,在跨学校大门之前,都对未来充满憧憬,初出校门的学生不能适应新环境,大多与其事先对新岗位估计不足、不切实际有关。当他们按照这个过高的目标接触现实环境时,许多所谓的"现实所迫"让他们在初入职场时就走了弯路,以至于碰了壁还莫名其妙、不知所措。往往会产生一种失落感,感到处处不如意、事事不顺心。

  根据大量案例的分析表明,这类年轻人对自己的职业生涯规划大多呈现两种极端的态度:一种是职业生涯规划目标过于远大,另一种则是完全没有规划。因此毕业生在踏上工作岗位后,要能够根据现实的环境调整自己的期望值和目标。原因就在于,他们都没有一个职业角色的意识,并不真正了解自己能做什么,该往哪方面发展,以至于频繁跳槽。而如果新人们可以为自己做一个良好的职业规划,明确自己的职业目标是什么,在职场中自己该扮演什么角色,该怎样强化自己的职业,并且在这个行当上钻研下去,自然就能得到较好的发展。人要取得事业上的成功,必须经历人生的一些蜕变,人生的机会往往是在平凡的工作实践中获得的,如果连平凡的工作都做不好,不去坚持,那么你便失去很多提升的机会。

  四,知识技能适应

  关键:尽快完善职业岗位的技能

  刚出道的新人可能文凭比公司里一些前辈要过硬,但是经常会出现这样的情况:刚刚工作的学生什么都不会。因为在学校里的时候,我们比较注重的是学习理论知识。然而到了职场上,更注重的是动手能力和累积的经验。因此,新人们要投入到再学习中。

  这个学习是一种见机行事,是让你适应工作中的知识技能。正所谓,干到老,学到老。竞争在加剧,学习不但是一种心态,更应该是我们的一种生活方式。二十一世纪,实力和能力的打拼将越加激烈。谁不去学习,谁就不能提高,谁不会去创新,谁就会落后。同事、上级、客户、竞争对手都是老师。谁会学习,谁就会成功,就能使得自己职业岗位的技能更加完善。学习增强了自己的竞争力,也增强了企业的竞争力。

  五,人际关系适应

  关键:建立和维护良好的人际关系

  与象牙塔里单纯的人际关系不同,踏入了职场,人际关系也相应的复杂了起来。

  刚走上工作岗位的新人最容易犯的毛病是过于高傲,尤其是"名牌"出身的大学生。高学历、名校的背景有时反而会引人忌妒,把姿态放低一点,恰当的礼貌往往会赢得好感。无论对领导还是同事,无论喜欢还是讨厌,都要彬彬有礼。对待年长的同事,如果他没有职务,不妨称呼"某某老师""某某师傅",因为他们有很多工作经验值得你学习。

  同时,在单位里,努力工作,适当表现自己,最大限度地得到老板和同事的认可,是必须的,在论功行赏时应展现一个新人的宽广胸怀,赢得职场人缘。千万不要居功自傲,任何老板都讨厌自己的下属居功自傲,擅做主张,更没有人能忍受自己的下属对自己指手画脚。进入了社会,不妨把自己的个性磨的圆滑一点。

  如果真正能够注意并做到这五种适应,那么,虽然你还是新人,但是已经能够胜任你的工作岗位,并且会给你的老板和同事留下很好的印象。

 
 

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